Ваша онлайн-школа растет. Социальные сети требуют все больше внимания. Вопрос: нанять SMM-специалиста в штат или доверить агентству? Это не просто выбор между двумя вариантами - это стратегическое решение, которое определяет, насколько быстро вы сможете расти. SMM процесс управления социальными медиа и цифровым маркетингом для достижения бизнес-целей. Сегодня мы разберем реальные цифры, плюсы и минусы обоих подходов - и как избежать типичных ошибок.

Стоимость: сколько реально придется платить

Зарплата штатного SMM-специалиста в 2026 году - 45-50 тысяч рублей. Но это только начало. Нужно оплатить соцпакет, обучение, офисное место. В итоге затраты вырастут на 30-40%. А агентство берет от 50 тысяч за базовый пакет. Звучит дорого? Но здесь сразу команда из 5-7 экспертов: стратег, контент-менеджер, таргетолог, аналитик. Например, агентство компания, предоставляющая услуги по управлению соцсетями и маркетингу за те же деньги даст вам профессионалов по каждому направлению. По данным Finance Rambler за 2023 год, средняя зарплата штатного специалиста - 25-30 тысяч рублей, но с учетом всех скрытых расходов фактические затраты на in-house модель достигают 35-40 тысяч в месяц. Агентства же стартуют от 50 тысяч, но включают все необходимые компетенции в одном пакете.

Скорость: как быстро запустить кампанию

Агентства могут мобилизовать команду из 5-7 специалистов за 1-2 недели. Формирование in-house команды занимает 4-6 месяцев. Но в срочных задачах штатный сотрудник быстрее. Например, когда нужно опровергнуть слух в соцсетях - агентство отреагирует через 8 часов, а штатный специалист сделает это за 15 минут. Согласно данным RB.ru, in-house специалист на 65% быстрее решает оперативные задачи. Однако для запуска масштабной кампании агентство выиграет: они уже имеют готовые шаблоны, инструменты и опыт работы с разными клиентами. ICT Online отмечает, что в 87% случаев аутсорсинг позволяет быстрее запустить кампании, особенно для новых продуктов.

Экспертиза: один vs команда

Один in-house специалист должен уметь всё: стратегия, контент, таргет, аналитика, модерация. Это не реально. Агентство же предоставляет специалистов по каждому направлению. Как говорит Илья Тугушев, бывший директор по маркетингу «Слетать.ру»: «Штатный SMM-менеджер вооружен надлежащим пониманием продукта. Но если маркетинг в полном порядке, а SMM-менеджер не призван вдруг в одиночку спасти мир, стоит пристально рассмотреть in-house-вариант».

Согласно Secrets TBank, современный SMM требует как минимум шести специализаций: рилзмейкера, текстовика, контент-маркетолога, таргетолога, стратега и сторителлера. Для эффективного управления сообществом необходимы как минимум два специалиста: контент-менеджер и таргетолог. Агентства обычно имеют внутренние системы обучения, позволяющие повышать квалификацию сотрудников каждые 3-6 месяцев. Штатный сотрудник без дополнительных инвестиций в обучение отстает в новых трендах. На Reddit обсуждения показывают: 68% малых бизнесов (до 50 сотрудников) предпочитают in-house из-за бюджетных ограничений, но 72% компаний с выручкой свыше 500 млн рублей используют агентства. Вот отзыв на Habr: «Наняли SMM-менеджера в штат, а он не умел настраивать таргет, пришлось все равно обращаться в агентство».

Гибридная модель: тренд 2026 года

К 2025 году 45% рынка займут гибридные модели (частичный аутсорсинг + штатный координатор). Как советует Finance Rambler: «Параллельно можно искать SMM-щика в штат. Или же договориться с агентством, чтобы оно взяло небольшое менторство над молодым специалистом в штате. Клиент доплачивает за обучение сотрудника, а агентство, в свою очередь, «разжевывает» SMM-щику все процессы».

Workspace.ru прогнозирует, что к 2025 году медианная зарплата in-house SMM-специалистов составит 45-50 тысяч рублей против 35-40 тысяч у фрилансеров, но при этом рост карьеры в агентствах будет на 25% быстрее. Гибридная модель дает лучшее из двух миров: штатный сотрудник глубже знает бренд, а агентство обеспечивает профессиональную экспертизу в сложных задачах. Например, для запуска нового курса онлайн-школы вы можете нанять в штат координатора, а агентство будет заниматься таргетированной рекламой и созданием видеоконтента.

Когда выбирать in-house, а когда аутсорс

• Выбирайте in-house, если:
  • Ваш бюджет ограничен (до 1 млн рублей в месяц на маркетинг)
  • Нужна быстрая реакция на срочные задачи (например, ответы на комментарии в реальном времени)
  • У вас уже есть опыт в маркетинге, и SMM-специалист будет частью команды
• Выбирайте аутсорс, если:
  • Нужен доступ к нескольким специалистам (стратег, таргетолог, дизайнер)
  • Вы запускаете новый продукт и хотите быстрый старт
  • Ваша выручка свыше 500 млн рублей в год

Что не так с in-house? Типичные ошибки

Один из главных косяков - нанимать SMM-специалиста, который умеет только писать посты и ставить лайки. Как предупреждает 5oclick.ru: «Если SMM-специалист мыслит только лайками, подписчиками и запускает конкурсы ради конкурсов - это плохой специалист, который сольет ваш бюджет».

Другая ошибка - ожидать, что один человек справится со всем. По данным Alians Company, для эффективного управления сообществом необходимы как минимум два специалиста: контент-менеджер и таргетолог. Если у вас только один штатный SMM, он будет тратить время на разные задачи, и качество работы упадет. Например, на Otzovik есть отзыв: «Когда срочно нужно было опровергнуть слух в соцсетях, агентство отреагировало только через 8 часов, а штатный сотрудник сделал бы это за 15 минут». Но это не значит, что in-house всегда лучше - просто для срочных задач он быстрее, а для комплексных проектов агентство надежнее.